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Bienvenido a EMOTIO

Diseñando cultura emocionalmente inteligente

Somos Innovación

¿Quieres estar a la última en el campo de la Inteligencia Emocional? Sólo con políticas de innovación serás capaz de alcanzar lugares que jamás se han visto, de abrirte paso al futuro y liderar nuevas tendencias en el sector. Para ello, EMOTIO aplica las tecnologías más novedosas al servicio de la prevención y el bienestar emocional en las organizaciones, con un continuo desarrollo en I+D.

Somos Excelencia

¿Quieres llegar a ser un referente destacado en tu sector? Se dice que “si quieres hacer algo verdaderamente innovador, haz algo verdaderamente bien, pues eso ya es una innovación en sí misma”. Desde EMOTIO, seguimos una política de excelencia en todo aquello que implementamos, con exhaustivos protocolos de medición y análisis, únicos en el sector.

Somos Bienestar

¿Estás dispuesto a sacar la mejor versión de ti mismo/a? Porque sólo cuando nos encontramos bien podemos sacar nuestra mejor versión, porque repetimos lo que nos hace sentir bien, porque queremos aunque a veces no podamos. EMOTIO se presenta como un referente en el cuidado y bienestar de las personas, con servicios diseñados por y para lograr sacar lo mejor de cada uno/a de nosotros/as.

Edwin Land de Polaroid

A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas de las antiguas

Walt Disney

Sólo hay una forma de comenzar a construir tu sueño: dejando de hablar y comenzando a hacer

Henry Ford

Tanto si crees que eres capaz como si crees que no eres capaz, en ambos casos estás en lo cierto

Reid Hoffman

La forma más rápida de mejorar nosotros mismos es estar con aquellos que ya son de la forma que nosotros queremos ser

¿Qué conseguimos?

Nuestros mayores beneficios

Engagement laboral

Mejorando el compromiso

El compromiso e implicación que tenga todo el equipo para con la empresa supondrá un indicador significativo de éxito para ésta. Y es que es muy difícil llevar a buen puerto un barco en el que cada uno rema en diferente dirección.
EMOTIO se encarga de acompasar los valores estratégicos de empresa y empleado/a, para lograr un mayor sentimiento de pertenencia, identidad y vinculación con ésta, potenciando una mayor percepción de cuidado y desarrollo personal en el/la empleado/a.

Cultura de excelencia

Innovando para mejorar

La excelencia sólo se logrará gracias a la incesante búsqueda y al continuo inconformismo. Y es que hoy en día son muchas las empresas que quieren implantar una cultura de excelencia y muy pocas las que lo consiguen. ¿El por qué? Las personas.
EMOTIO implanta procesos, metodologías y servicios innovadores centrados en las personas, convirtiendo a cada empleado/a en un nodo de innovación en sí mismo, capaz de perseguir incesantemente nuevas y más eficientes soluciones a problemas tradicionales.

Bienestar laboral

Cuidando de la salud

Una empresa no sólo constituye un lugar donde hacer un trabajo para recibir unos honorarios, sino que se convierte en un lugar de aprendizaje que puede aportar mucho más a sus empleados/as: Bienestar.
EMOTIO implementa programas integrales de bienestar en las organizaciones para lograr una mayor cota de bienestar percibido entre su plantilla, de lo que se derivan numerosos beneficios como la reducción de rotación, la retención del talento y la mejora de rendimientos, entre otros.

Gestión de la diversidad

Nunca es café para todos

Todas las empresas son diferentes, todos los clientes son diferentes, y sí, todas las personas también son diferentes. Cada uno/a tiene unas experiencias, necesidades y deseos a los que debemos atender de forma personalizada.
EMOTIO pone en marcha un exhaustivo procedimiento de evaluación que permite identificar las necesidades y características específicas de cada persona, pudiendo ajustar los planes estratégicos de desarrollo, de formación y los servicios de bienestar a cada caso.

Team-centric

Las partes al servicio del todo

No debemos olvidar que un reloj es capaz de dar la hora exacta porque todos y cada uno de sus engranajes funcionan acompasados y encajan a la perfección para un objetivo común. En una organización pasa lo mismo.
EMOTIO pone en marcha procesos de mejora relacional que facilitan la integración de las personas en equipos de trabajo, primando el objetivo común del grupo y difuminando los roles adquiridos que pueden dificultar los procesos de calidad y mejora continua.

Gestión de equipos

Aprendiendo a liderar

El liderazgo es uno de los factores fundamentales para la creación de un buen ambiente, la satisfacción laboral y, en definitiva, la prevención de la mayoría de riesgos psicosociales vinculados al ámbito de trabajo.
EMOTIO entrena, mediante diferentes servicios, a estos/as líderes en competencias socio-emocionales que permitan mejorar su comunicación efectiva, empatía y dotes de mando, de cara a una mejor gestión de equipos que redunde en una mejora objetiva para la empresa.

Engagement laboral
Cultura de excelencia
Bienestar laboral
Gestión de la diversidad
Team-centric
Gestión de equipos

¿Cómo lo logramos?

Conoce el proceso metodológico

Para la correcta puesta en marcha de un programa de bienestar integral en una organización, es necesario llevar a cabo cuatro pasos que faciliten su implantación orgánica, aseguren la implicación de los/as empleados/as y aporten una información de utilidad al cliente.

Estos pasos han sido identificados por EMOTIO tras numerosas experiencias de implantación en el mercado nacional, en estructuras muy diversas y con características diferentes.

A la hora de implementar un programa de estas características en una organización, primeramente se hace indispensable crear las condiciones necesarias para que éste pueda tener cabida. Cada organización es diferente, con sus idiosincrasias y rutinas adquiridas, y se debe realizar una buena campaña de difusión inicial que alivie la incertidumbre, reduzca las resistencias, aclare las dudas y muestre claramente el resultado final que se pretende obtener.

Una vez se ha informado de forma eficaz sobre el programa, es necesario establecer acciones personalizadas para abordar las necesidades, intereses y demandas de las diferentes personas. Tenemos un dicho: “No todo el mundo toma café y el café no es para todo el mundo”. Por ello, es fundamental establecer unos protocolos de evaluación y análisis que permitan conocer las necesidades a trabajar con cada persona, para así, poder aportar una solución personalizada.

La intervención debe centrarse en la eficiencia, no tanto en la eficacia. Un programa es ideal en la medida en que se adecua de forma idónea a las características y posibilidades de la organización en la que se pretende implantar. Una vez conocemos a la organización y a las personas, se deben aplicar aquellos servicios que se ajusten a las posibilidades de ambos (online, presencial, reducido, etc.), siempre siguiendo un formato periódico que facilite el cambio de hábitos y no tanto la formación puntual.

Por último, no hay que olvidar que no servirá de nada implantar un programa genial, si no se disponen de estrategias para medir su impacto y los resultados obtenidos. En base a esta monitorización final se podrán obtener conclusiones relevantes y diseñar planes estratégicos para la organización. Todo debe ser medido, evaluado y justificado para lograr unos estándares de excelencia.

¿Qué hacemos?

Creando servicios que aporten valor añadido

All
1. PIBE
2. Evaluación
3. Prevención
4. Interv. online
5. Interv. presencial
6. Otros
Foto web

Conoce a la gente que hace esto posible

Somos un equipo multidisciplinar de gente joven, con extensa preparación y experiencia en el mundo de la salud laboral, que pone todo su interés, esfuerzo y dedicación a un solo propósito: vuestra satisfacción.
Todos los profesionales de desarrollo y formación son habilitados sanitarios, con titulación y experiencia acreditada; y se cuenta con un doctor en Psicología, con experiencia en investigación, que vela por las buenas prácticas metodológicas en los análisis a realizar.
También se cuenta con expertos en el área de desarrollo de negocio, administración y comercialización con amplia experiencia, tanto nacional como internacional.
¡Entre todos hacemos este sueño realidad!

¿Tienes alguna idea para tu empresa?

Hagamos algo increíble juntos.

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