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Evaluación Riesgos psicosociales

Cada vez existe una mayor preocupación y concienciación por parte de las empresas respecto a los factores organizativos y estructurales internos que pueden generar problemas en sus trabajadores. Y es que el conocer aquellos indicadores de riesgo para la plantilla, permite implementar políticas de prevención que reduzcan el malestar y la insatisfacción laboral de manera significativa.

Los diferentes factores de riesgo en el seno de una empresa son:

  • Tiempo de trabajo (trabajo en festivos, fines de semana, descanso semanal, conciliación familia-trabajo…)

  • Autonomía (posibilidad de tomarse tiempo para tareas propias, descansos, distribución de tareas, distribución de espacios…)

  • Carga de trabajo (presión de tiempo, plazos de trabajo, tiempo e intensidad de atención, interrupciones, cantidad y dificultad del trabajo…)

  • Demandas psicológicas (exposición a situaciones de impacto emocional, incapacidad de expresar sus emociones, necesidad de tratar con otras personas…)

  • Variedad de trabajo (trabajo repetitivo, posibilidad de cambiar de tarea, reconocimiento del trabajo realizado, sentido…)

  • Participación y supervisión (grado de participación en las decisiones de la empresa/departamento, control del inmediato superior…)

  • Interés por el trabajador y compensación (información recibida, formación, equilibrio entre esfuerzo y recompensa, salario…)

  • Desempeño de rol (ambigüedad de rol, conflicto de rol, sobrecarga de rol…)

  • Relaciones y apoyo social (apoyo social, calidad de las relaciones, exposición a situaciones de conflicto y/o violencia, discriminación…)

Para evaluar todos estos factores de riesgo existen numerosos instrumentos psicométricos. Desde EMOTIO utilizamos aquel cuestionario que mejor se adecúe a las demandas y preferencias del cliente con el fin de asegurar un proceso de análisis a medida.

¿Quieres conocer más sobre cómo llevamos a cabo esta evaluación de riesgos?